为进一步增强公司高层管理者与员工的沟通、交流和互动，提高“全员参与管理”的主人翁意识，进一步增强公司管理者与员工的沟通交流，7月24日下午3点，天津公司特组织开展“倾听一线声音•总经理开放日”主题活动，打造了一线员工表达心声、反映问题、提供合理化建议的通道及平台。

天津公司总经理贺锋在二楼小会议室接待了参加活动的员工。

开放日活动中，贺总充分听取了员工就公司环境、安全生产、食堂早餐等方面提出的建议与意见，细致关心员工在工作生活中的问题。凡是能够当场解释或解决的都给予了正面的答复，当场解决不了的也都认真记录在本子上，并表示公司会在未来发展中纳入考虑。
员工都带着建议积极参与，与贺总友好互动，现将活动中收集的答复汇总如下：

问题一：一车间及二车间二楼温度高，房顶铁板传导热量，致车间温度高，能否在屋顶加上一层隔热材料降温？

答复：1）公司将搞光伏，屋顶的旧瓦将全部换掉，这样可以减少热度通过屋顶传导下来。2）水帘空调过滤网将加大清洗频次（2-3天清洗一次）。贺总紧跟着在公司例会中立即安排了此项工作。嘱咐制造部加大水帘空调过滤网的清洗频次，同时嘱咐管理人员平时要多关心自己的下属，了解他们的困难，及时给予反馈和帮助。

问题二：食堂的早餐能否多样化？

答复：公司将增加一些包子、馒头和玉米等等，每天尽量变换搭配不同的早餐，让员工吃的饱又吃的好。对此，综合部立马行动，看到大家都在吃蒸玉米，对食堂增加的玉米都表示喜欢，后续我们考虑可能再增加其他新的品种。
目前这些早点包括鸡蛋都是给大家不限量供应的，真的是非常感谢公司为员工提供的这些福利，让大家都能吃上温馨的早餐！

问题三：二车间二楼裸线放料架，员工需要爬上去站到裸料盘上去挂线，太危险，能否在车间增加安全绳。

答复：这是涉及到安全生产的问题，公司将立即做出改善，根据现场实际情况，我们将配备高位梯，减少安全隐患。针对该员工提出的这条建议，贺总表示非常感谢！感谢他在工作中的细心和用心！公司也将立即做出改善。

问题四：车间屋顶上的直吸风机是否还需要？

答复: 制造部对二车间二楼屋顶上的直吸风机是否还需要进行评估，如果不需要了，等之后安装光伏的时候一把全拆掉。

本次总经理座谈会取得了很好的效果，大家带着一颗诚挚的心来，也带着公司真诚的回应走。
接下来，天津公司会常态化开展“总经理开放日”活动，通过广开言路的方式了解员工在日常工作中的痛点和难点，听取他们对公司管理、运作的意见与建议，真正做到走进一线基层，倾听员工声音。